薪酬方案核心设计 - 薪酬方案采用零薪酬模式，不提供工资、现金奖金或股票奖励，收入完全取决于公司能否实现预设的市值和运营目标[2] - 方案设定12个阶梯式市值里程碑，从1000亿美元到6500亿美元，每次增加500亿，并对应营收/利润目标，每实现一个目标可解锁约1%的公司股票期权[2] - 全部目标完成后，将获得公司总股本约12%的股票，价值高达8780亿美元[2] 历史背景与挑战 - 该薪酬计划最早于2018年由董事会设计并推动股东批准，当时公司市值约为500亿美元，市场质疑声不断[3] - 2018年股东投票以约73%的支持率通过该方案，但方案在当时被视为几乎是不可能完成的任务[3] - 2024年1月，一位股东提起诉讼后，特拉华州法官以程序不公和价格过高为由废除了该薪酬方案，引发公司治理危机[3] 2024年投票结果与原因 - 董事会将原封不动的2018年薪酬方案再次提交股东投票，最终以75%的多数票通过[2][4] - 最核心的通过原因是2018年设定的所有目标均已达成，公司市值在2021年曾突破1万亿美元，最高达到1.2万亿美元，远超6500亿美元目标[4] - 市场坚信公司在AI、自动驾驶、机器人领域的未来与领导力深度捆绑，股东面临现实选择，担心失去领导力将造成更大损失[5][6] - 领导层明确表示希望获得公司25%的投票权以更好地推动AI和机器人技术发展，并对特拉华州的判决表示不满[4]