在AI时代，不要妄图继续卷下去了。在那个美丽新世界，社会的核心使命应从"如何确保人人有工作"的 执念转向"如何支撑人人有意义"的新叩问。 凤凰网《风声》出品 ID｜ifengopinion 又是一年秋招时，史上规模最大的应届毕业生群体——1260万人——即将如塞伦盖蒂草原的兽群般冲出 校园，不过等待他们的却并非适合放养牛马的职场，而是被人工智能收割得寸草不生的新世界——一个 老板间的共识正在成为严峻的现实：企业使用AI来处理初级任务，远比雇佣应届生更为经济高效。 3个人干1个月 不如1个人干3个月，为何？ LinkedIn 的数据显示相关初级岗位的招聘下降了35%，英国招聘网站Indeed的追踪发现2025年6月面向应 届毕业生的职位数量较2024年同期下降了33%。麦肯锡的资深合伙人更是坦诚相告："我们不再让分析 师去做调研了，因为老实说，ChatGPT等大语言模型所做的深度研究，比任何初级分析师做得都好。" 但这位合伙人同时也提出一个问题：如果不再雇佣新人来做基础工作，而是都丢给ChatGPT，未来的合 伙人又从何而来呢？ 如今轻车熟路的高级专家和项目经理，当年也都是从图样图森破的"小朋友"起步，一把屎一 ...