公司核心人事变动 - Meta首席人工智能科学家Yann LeCun计划在未来数月内离职并创立自己的初创公司 [1] - 此次离职凸显了其与扎克伯格在AI发展路径上的根本分歧 [1] - 2024年以来Meta高管层持续动荡，AI研究副总裁Joelle Pineau已离职，AI研究部门裁员约600人 [4] 公司AI战略分歧 - LeCun主张开发全新一代AI系统“世界模型”，认为当前以大语言模型为核心的AI路线永远无法实现人类级推理和规划 [1][2] - 扎克伯格则强调快速产品化和“超智能”团队战略，在Llama 4模型表现不佳后决定加速AI产品迭代并减少长期基础研究投入 [2] - 战略重组导致LeCun的汇报关系发生变化，从向首席产品官Chris Cox汇报改为向新任“超智能”团队领导Alexandr Wang汇报 [2] 公司战略转型与资源投入 - 扎克伯格斥资143亿美元聘请28岁的Alexandr Wang领导新的“超智能”团队，并收购其数据标注初创公司Scale AI 49%的股权 [2] - 公司组建名为TBD Lab的专属团队，以1亿美元的薪酬包从OpenAI和Google等竞争对手挖来人才，负责推进大语言模型的下一代开发 [2] - 公司以数亿美元年薪吸引新一代AI领军人物，包括OpenAI ChatGPT联合创作者Shengjia Zhao，后者已担任Meta“超智能实验室”首席科学家 [4] 公司面临的竞争与财务压力 - Meta在AI竞争中面临压力，其Llama 4模型表现不及OpenAI和Anthropic [1] - Meta AI聊天机器人市场反响平淡 [2] - 扎克伯格面临来自华尔街的日益增长的压力，需要证明其在成为“AI领导者”方面的数十亿美元投资将获得回报并推动收入增长 [4]