核心管理层变动 - 公司首席AI科学家、图灵奖得主Yann LeCun计划在未来几个月内离职并创办自己的AI初创企业[1] - LeCun自2013年起领导公司的基础AI研究实验室，该实验室专注于长期研究[2] - 研究副总裁Joelle Pineau已于5月离职加入加拿大AI初创公司Cohere[14] 公司战略与组织架构调整 - 公司CEO正试图为AI部门注入新活力，推动更快速的产品发布，以应对与OpenAI和谷歌的竞争[2][7] - 公司夏季斥资超过140亿美元收购Scale AI 49%的股份，并聘请其创始人Alexandr Wang领导新的“超级智能”部门[3] - LeCun的汇报关系已从首席产品官Chris Cox调整为向28岁的Alexandr Wang汇报[3] - 上个月，公司在AI研究部门裁员600个岗位以削减成本和消除官僚主义[14] 技术路线与研发重点 - 公司CEO认为AI潜力巨大，预计一年左右AI将能完成公司大部分编码工作[8] - LeCun则认为公司的大型语言模型将“有用”，但永远无法完全复制人类推理[8] - 在基础AI研究实验室，LeCun致力于开发能通过视频和空间数据了解物理世界的新一代AI系统，而非仅依赖语言[9] - LeCun的下一步项目据报将重点发展这些“世界模型”，但全面开发可能需要长达十年时间[9][12] 财务投入与市场压力 - 公司CEO表示“超级智能”实验室将耗资数千亿美元[13] - 10月下旬，公司股价暴跌超过12%，市值蒸发近2400亿美元，因CEO称明年AI支出可能超过1000亿美元[13] - 投资者对巨额AI投资能否产生回报感到焦虑，周二早盘公司股价下跌1.2%[2] - 公司以超过1亿美元的薪酬方案从竞争对手处吸引人才，这引起了一些老员工的不满[4] 产品竞争与人才引进 - 公司新团队专注于开发大型语言模型，以与ChatGPT等市场巨头竞争，因其Llama 4模型未达预期且Meta AI聊天机器人未能更受欢迎[7] - 公司于7月聘请了OpenAI的ChatGPT联合创造者Shengjia Zhao，担任其新“超级智能”部门的首席科学家[7]