公司核心决策 - 礼来公司决定自明年1月1日起终止为约5万名员工提供西维斯健康的药品福利计划，转而采用Rightway的保障体系[1] - 礼来公司解释此变更是定期评估供应商以确保高质量、高性价比服务的结果，并认可Rightway在创新和成本方面的竞争力[1] - 礼来公司发言人强调Rightway提供的服务符合员工、退休人员及其家庭的最大利益[1] 市场竞争与药房福利管理公司策略 - 西维斯健康旗下药品福利管理部门Caremark于今年5月将礼来的Zepbound移出优选药物清单，优先推荐诺和诺德的Wegovy[1] - 西维斯健康表示其提供同时涵盖Zepbound和Wegovy的保险方案，但成本高于将Zepbound排除在外的标准方案[1] - 西维斯健康声称通过让礼来与诺和诺德相互竞争谈判，在2024年为客户节省了大量成本[1] - 西维斯健康整体客户留存率保持在90%以上[1] 行业背景与市场影响 - 诺和诺德与礼来正围绕预计在本十年末达到千亿美元规模的减肥药市场展开激烈角逐[2] - 两款药物折扣前的月均费用均超过1000美元，企业需说服保险公司为其药物买单[2] - Caremark优先推荐Wegovy的决定可能让诺和诺德在竞争中占据优势[2] - 西维斯健康通过与诺和诺德合作，在其全美9000多家药房以499美元的价格向自费客户销售Wegovy[2] - 礼来首席执行官表示公司已将药房福利管理机构从传统类型转向新型科技化、金融科技属性的机构[2]