行业背景与挑战 - 银行业面临存款成本上升、贷款需求减少、监管环境快速变化、员工保留问题、人工智能在办公室的快速普及以及并购相关风险等挑战 [2] - 在经济不确定性、政治冲突、技术颠覆和行业整合驱动的快速增长背景下，保持员工敬业度和幸福感是一项挑战 [1] 最佳银行榜单评选方法 - 2025年“最佳银行工作场所”榜单共有90家银行入选，员工规模从59人到6484人不等 [4] - 排名依据员工整体工作场所满意度调查和每家申请银行的员工政策与福利审查两个数据点确定 [5] 上榜银行成功要素 - 上榜银行强调强有力的领导力、长期规划、有效沟通和透明度，以及优先考虑自主权、员工赏识和清晰角色理解的企业文化 [6] - 上榜银行通过提供丰厚的福利套餐、定期员工表彰计划、混合工作安排、领导力发展机会以及工作时间内带薪志愿服务时间来支持员工 [3] 上榜银行员工满意度数据 - 上榜银行平均92%的员工对组织领导力有信心，95%的员工喜欢其同事，而未上榜银行的对应比例分别为80%和90% [7] - 上榜银行平均89%的员工信任雇主告知的内容，76%的员工认为薪酬公平，而未上榜银行的对应比例分别为75%和63% [7] 代表性银行及其特色福利 - United Bank（第90名）资产14亿美元，为支持社区发展金融机构使命的志愿服务提供最多4小时带薪时间 [10] - Zions Bank（第89名）资产224亿美元，设有基于积分的“重视你”表彰计划，用礼品卡等奖励员工 [11] - SouthState Bank（第44名）资产659亿美元，员工6484人，提供折扣旅行和可兑换奖励积分 [65] - Cadence Bank（第74名）资产504亿美元，为服务满一年的团队成员提供12周带薪育儿假 [30] - United Community（第50名）资产280亿美元，设有病假捐赠计划，为照顾重病家人的员工提供带薪休假 [57] - Chesapeake Bank（第49名）资产16亿美元，提供学生债务偿还计划，终身上限为1万美元 [58]