公司AI数字员工战略 - 公司已上线18位高价值数字员工，目标是实现“一岗一数字员工、一人一数字团队”的人机协同新范式 [2][3] - 数字员工经历了三次进化：从被动执行到主动服务的“思考者”、具备多模态分析能力的“多感官”以及成为人类“工作伙伴” [3] - 构建数字员工体系聚焦三大核心支柱：数据治理、算法可信和技术自主，旨在打造自主可控的金融AI底座 [3] 数字员工业务应用与成效 - 在智能投研领域，“超级研究员”可自动生成数万字深度报告，几分钟内完成媲美3年以上工龄研究员的八九万字趋势报告 [4] - 在市值管理领域，CapitAI-Link整合多维度信息输出定制化方案；在智能投行板块，“超级投行家”具备客户画像构建、项目书制作等功能 [4] - 管理类数字员工如公出助理可大幅减少差旅管理和报销流程时间，作为总协调方联动各环节提供操作支撑 [4] 运营数据与技术成果 - 数字员工累计处理请求量约5000万次，调用Tokens总量近1000亿，日均处理量超13亿 [5] - 相关技术已荣获10项国家发明专利及4项软件著作权 [5] - 数字员工体系是技术赋能金融的实践，旨在开启更高效、更智能的金融未来 [5] 行业发展趋势 - 以人工智能为代表的新一轮科技革命正加速重塑金融业，数字化与智能化叠加成为行业关键发展阶段 [2] - 行业正积极探索AI数字员工应用，公司作为行业领军者推出数字员工引发市场和行业高度关注 [2]