巴菲特对CEO薪酬趋势的批评 - 沃伦·巴菲特在其作为伯克希尔哈撒韦公司CEO的最后一封年度信函中，对CEO薪酬不断升级的趋势表示担忧，并特别提及特斯拉CEO埃隆·马斯克修订后的薪酬方案[1] - 巴菲特指出，CEO们在目睹同行的薪酬后，会形成一种相互攀比、不断增加自身薪酬的趋势，这种行为由嫉妒和贪婪驱动，导致薪酬螺旋式上升的无休止循环[2] - 巴菲特批评了披露CEO薪酬的做法，其初衷是建立自我认知，但结果却适得其反，演变成了一场争取更高薪酬的竞赛[3] - CEO们会利用同行的薪酬作为杠杆，来为自己加薪提供理由，同时也会提高其董事的薪酬[4] 行业内CEO高薪酬的具体案例 - 行业内的其他领导者正效仿马斯克的做法，例如Rivian Automotive公司的CEO R.J. Scaringe修订后的薪酬方案在未来十年内价值可能高达46亿美元[5] - 围绕马斯克价值1万亿美元的薪酬方案，引发了关于财富差距扩大的广泛辩论，有观点指出60%的美国人“靠薪水过日子”[6] - 在过去一年中，美国最富有的10位亿万富翁的财富增加了6980亿美元，同时财富不平等加剧，据报告，最富有的0.1%人群现在拥有近四分之一的美国股票市场财富，而底层50%的人群仅持有1%[6] 关于CEO薪酬与公司价值的辩论 - 埃隆·马斯克为其薪酬方案辩护，指出批评者的矛盾之处：一方面声称特斯拉估值过高，另一方面又认为其与公司未来估值挂钩的薪酬方案过于巨大[7] - 尽管巴菲特此前曾因特斯拉的成就赞扬过马斯克，但马斯克也曾暗示巴菲特“慈祥祖父”的形象可能被夸大了，显示出双方存在相互的揶揄[7]