就业市场整体预期 - 美国全国高校与雇主协会调查显示52%雇主对2026年春招预期为糟糕或一般 为2020年疫情以来最悲观预期 [1] - 2024年6月美国应届生失业率飙升至4.8% 高于整体失业率4.3% 并创下四年来同期峰值 [1] - 美联储预测2026年美国失业率将维持在4.2%高位 劳动力市场持续疲软 [9] 企业裁员与用人策略转变 - 威瑞森通信计划裁撤1.5万个岗位 创公司史上最大规模裁员纪录 [3] - 福特汽车宣布2026年初关闭德国科隆工厂部分生产线 裁员1000人 累计欧洲裁员规模达4000人 [3] - 美国银行数据显示科技行业已削减8.9万个岗位 其中2.7万个直接被AI替代 [3] - 雇主更倾向于招聘有经验求职者填补空缺 而非从零培养应届生 [5] - 经验丰富求职者愿意接受入门级薪资 进一步挤压应届生生存空间 [5] AI技术对就业的影响 - Shopify公司规定AI能做的岗位不再招聘新人 [5] - 麦肯锡已部署数千个AI代理接手初级员工工作 [5] - 微软和谷歌30%的代码由AI生成 [5] - 斯坦福大学研究显示ChatGPT上线后美国可高度自动化岗位的年轻劳动者就业率显著下滑 [7] - OpenAI计划2026年推出AI招聘平台 可在几分钟内完成人类数天的简历筛选工作 [7] 应届生求职现状与行业差异 - 招聘平台Handshake数据显示2024年8月全职岗位发布量同比下降16% 但每个职位平均申请量暴涨26% [7] - 60%的2026届学生对职业前景感到悲观 [7] - 大量学生采取海投策略 一次性投递上百份简历 [9] - 医疗保健、教育和制造业仍保持小幅增长 成为就业市场避风港 [11] - AI训练师岗位需求激增592% 入门薪资中位数比肩硅谷资深程序员 [11] - 微软研究报告列出AI最难替代职业 包括医院护工、手术助理等需要同理心或精细操作的岗位 [11]