薪酬计划核心结构 - 特斯拉股东投票批准了新的薪酬计划，77%的股东投赞成票 [1][13] - 新薪酬方案完全基于特斯拉股价表现，包含运营和市值里程碑目标 [3][4] - 若达成所有目标，马斯克可获得总计4.237亿股绩效限制性股票奖励，分12个等额部分，每部分3530万股 [4] - 方案有效期10年，若成功，按当前条件和未来股价估算，马斯克可获得总额约1万亿美元的收益 [6] 运营绩效目标 - 公司EBITDA需从500亿美元增长至4000亿美元 [4] - 具体交付目标包括：年交付2000万辆汽车、1000万全自动驾驶订阅用户、交付100万台Optimus机器人、商业部署100万辆Robotaxi [7] 市值增长目标 - 马斯克的长期目标是使特斯拉达到并维持8.5万亿美元的估值 [5] - 公司当前市值约为1.4万亿美元，需从现有水平增长约6倍才能实现最大支付 [5][11] 管理层与股东利益一致性 - 薪酬结构要求马斯克必须实现一系列雄心勃勃的运营目标，仅股价上涨不足以获得全额奖励 [10] - 该计划被视为激励马斯克将注意力集中在特斯拉，推动公司从汽车制造商向人工智能驱动的科技企业转型的巨大动力 [12][13] - 股东认为此结构使首席执行官的目标与股东目标完全一致，若马斯克成功，投资者也将获益 [13][14]