行业背景与市场热度 - 中老年短剧演员培训市场迅速兴起，相关培训机构和影视基地在去年开始拔地而起，如火如荼地开展招募和养成计划[3] - 行业出现“出名要趁早，演戏老来俏”的口号，吸引了大量中老年人参与，报名人数在今年3月后突然增多，周末班一度能招满20位学员[3][21] - 短剧剧组急缺中老年演员的报道推高了市场热度，有传闻称日薪最高可达3000-5000元，普通群演日薪也能达到200元，吸引了媒体广泛报道和老年人关注[9] 公司业务模式与课程设置 - 公司业务参考传统演员养成思路，将课程划分为周末班、特约班、大师班，对应收费逐级升高，入门级周末班收费仅几百元，相较于动辄上万的行业收费显得“良心”[4][6] - 公司提供专业导师小班教学、真棚练走位，并将学员接入公司演艺资源库，承诺优秀学员会被内推进组，“不存在完全没戏拍的情况”[4] - 学员中八成是影视产业新人，平均年龄近45岁，最大63岁，有学员一路进修到大师班，光学费就花费上万元[6] “优秀学员”与作品产出机制 - “优秀学员”的定义及能否获得戏拍，其最终解释权归培训公司所有，一定程度上取决于付费情况，付费越多则获得加戏、改戏的机会越大[6] - 参加特约班、大师班的学员毕业时能主演一部量身定制的短剧，全片八集以上，但这些作品制作粗糙，布景、妆造、拍摄、录音均显简陋[8] - 公司运营独立账号发布自制短剧，单集最高播放量能达到60多万，但评论区大量留言重复或不知所云，粉丝量为零、关注量上万的账号众多，疑似水军操作[8] 中老年学员的参与动机与心理需求 - 中老年人参与短剧不完全为了“日薪五千”，更为了满足被搁置的成名欲望和重新确立个人价值的需求，许多学员刚退休，急需认同感和价值感[13] - 老年人希望通过这种时髦方式重新参与社会，并在短剧世界中获得心理补偿，他们并非热衷流行的逆袭、复仇题材，而是想借短剧讲道理、释放压抑情绪[19] - 行业存在幸存者偏差，如70多岁的“短剧王”袁吉衣3年出演100多部短剧成为励志榜样，但现实中零作品的素人中老年很难获得重要角色[11] 市场拓展与行业生态 - 短剧市场已从北京、横店等传统影视重镇扩展到杭州、郑州、成都、长沙等城市，这些地方正在开发老年短剧拍摄基地[21] - 许多提供培训的公司由短视频转型而来，与本地影视基地长期合作，可轻松安排学员去片场当背景板，剧组无需花钱请群演或仅支付少量红包、水果[6] - 行业出现更深入的参与模式，老年人开始写剧本、做推广、组盘投资，甚至有团队以分红返利方式诱导老年人购买内容版权，类似击鼓传花的金融游戏[25] 公司观点与行业辩护 - 公司强调业务合法性，拥有相关证照和政府扶持，并区分自身与天价收费但不给试镜机会的“骗局”项目，自称是“本本分分做生意”的受害者[1][4] - 公司认为外界对业务的“偏见”打击了老年群体的学习积极性，是“又怕爸妈过得苦，又怕爸妈开路虎”的心态，并指出时代在鼓励老年创作者[21][23] - 公司提供除表演外的多种技能培训，如摄影、剪辑、直播，学员“老带新”还可以拿提成，声称“亏不了”，并认为这是一门满足老年人价值感的好生意[8][26]