股权激励计划授予情况 - 公司于2025年11月18日向110名激励对象授予327.5264万股限制性股票，授予价格为17.00元/股，约占公司股本总额15,834.6831万股的2.0684% [1][4][10] - 本次激励计划采用第二类限制性股票方式，股票来源为定向发行A股普通股和/或从二级市场回购的A股普通股 [4][10] - 激励计划有效期自授予日起最长不超过48个月，激励对象需满足归属条件后方可分期归属，每期归属时限不少于12个月 [10][11] 激励计划审批程序 - 公司于2025年10月22日召开第四届董事会第二十七次会议审议通过激励计划草案，并于2025年11月17日召开2025年第一次临时股东大会审议通过相关议案 [1][3] - 公司于2025年11月18日召开第五届董事会第一次会议，确定授予日并完成授予程序，董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单进行核实并发表同意意见 [1][5][9] - 本次授予内容与股东大会审议通过的激励计划一致，不存在差异 [5] 激励对象资格与范围 - 激励对象共计110人，不包括独立董事、持股5%以上股东及实际控制人配偶、父母、子女 [12][13] - 任何单一激励对象通过本计划获授股票均未超过公司股本总额的1.00%，全部有效期内股权激励计划所涉股票总数累计未超过股本总额的20.00% [12] - 经核查，公司和激励对象均未出现《上市公司股权激励管理办法》规定的不得授予或不得成为激励对象的情形 [8][15] 股份支付费用测算 - 公司采用Black-Scholes模型计算限制性股票公允价值，授予日标的股价为22.83元/股，历史波动率分别为11.46%（12个月）和17.12%（24个月），无风险利率分别为1.50%（1年期）和2.10%（2年期） [17][18] - 本次授予应确认股份支付费用预计为2,038.87万元，该费用将在激励计划有效期内按归属安排分期摊销，计入经常性损益 [18] 董事会换届及高管聘任 - 公司完成第五届董事会换届选举，选举张跃为董事长，并设立审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、战略委员会四个专门委员会 [24][26][27][28][29] - 聘任魏强为公司总经理，冯彦军为董事会秘书、副总经理兼财务负责人，陈陆颖和窦伊男为副总经理，张天为证券事务代表，任期均为三年 [31][33][44][45]