公司技术研发与创新 - 肉孜麦麦提·巴克创新工作室成立于2012年，汇聚180多名技师、高级技师和技能专家进行技术攻关[3] - 工作室2024年收集86项难题，认领解决52项现场疑难问题，并收到37项创新项目[9] - 稠油注采一体化密封装置已迭代至第七代，在生产现场推广应用120套，第八代和第九代正在试验中，解决了稠油井高温高压密封和安全环保问题[10] - 公司注重系统迭代思维，在装置研发过程中不断优化改进结构形态以应对应用场景的变化[10] - 工作室成员通过技能“传帮带”辐射整个公司，每名成员至少带一个徒弟，最多一年带3个徒弟[9] 行业技术发展与人才培养 - 稠油开采需要通过循环注蒸汽的方式进行，高温高压油井更换盘根难是行业长期存在的“顽症”，可能导致停井一周以上[10] - 公司编写50多万字民汉双语对译培训教材，并创办“红柳石油网”供员工免费浏览下载资料，促进知识共享[8] - 员工通过参加各类技能大赛提升技术能力，例如肉孜麦麦提·巴克在1996年获得新疆油田重油公司基层作业区技术工人技能大赛第一名[5] - 公司技能专家用11年时间获得两个大专和一个本科学历，30岁时成为新疆油田的技能专家[5] - 行业开始研究装置自动化升级和利用AI赋能产业发展，以顺应发展新质生产力的趋势[10] 企业文化与团队协作 - 公司崇尚“抱团成长”的红柳精神，强调团结互助，如同戈壁中的红柳抱团汲取养分[7] - 工作室倡导积极拥抱问题的文化，认为“没有问题就没有创新”，鼓励合作攻关解决难题[9] - 公司建立良好的交流机制，例如通过参观其他油田并分享宣传资料，使工作室在遇到类似问题时可以直接借鉴相关经验[7] - 知识分享被视为乐趣，员工大方分享培训资料，认为“你追我赶才能共同进步”[8] - 工作室成员陆续带出22个徒弟，他们相继获得技师或高级技师认定，并在技能大赛上取得佳绩[9]