文章核心观点 - 高学历中年专业人士在就业市场面临系统性困境，长期失业现象普遍，优绩主义神话崩塌[1][3][6][7][9][11][12][16][18][19][21][23][25][31][32][33] 美国高学历中年失业群体特征 - 受访者年龄介于40至65岁之间，平均拥有27年工作经验[7] - 50%的人年收入在5万至9万美元，42%的人年收入超过10万美元[7] - 近30%曾任公司管理层，超过20%曾担任公司高管[7] - 70%以上失业超过1年，30%以上失业超过2年[9] 就业市场系统性偏见 - 雇主存在明显的职场年龄歧视，倾向录取年轻候选人[16] - 丰富经验成为负资产，雇主怀疑年长员工"做不久"、"不愿被年轻领导管理"[16] - 高学历人群失业后反而更容易进入长期失业状态，遭受更多偏见[19] 行业结构性变化影响 - 业务外包、零工经济、人工智能替代等宏观趋势冲击就业市场[18] - 美国总体失业率较低掩盖了高学历长期失业者的困境[18] - 经济波动和行业变革使劳动者面临共同的结构性压力[32][33] 社会心理影响机制 - 长期失业导致自我认同危机，产生强烈焦虑和羞耻感[21] - 社会污名化使失业者承受"个人失败"的指责[19][25] - 优绩主义观念已渗透家庭，加剧心理压力[23] 应对机制建议 - 通过群体支持系统帮助失业者将视角从个人转向系统性原因[26][27] - 建立平等的人脉网络，分享招聘信息互相推荐机会[29] - 运用社会学视角认识系统性力量，避免污名内化[27]