文章核心观点 - 美国劳动力市场可能正从“不招人、不裁员”的模式转向“不招人、开始裁员”的模式 尽管官方失业率数据暂时稳定 但近期大公司的裁员公告和预警数据激增 引发了经济学家和美联储官员的密切关注 [1][2] 市场现状与趋势 - 2025年美国就业市场曾呈现“不招人、不裁员”的特点 裁员稳定、失业率处于历史低位 但求职者找工作非常困难 [1] - 亚马逊、威瑞森和塔吉特等大公司在秋季发布的一连串裁员公告 对当前劳动力市场现状提出了质疑 [1][2] - 经济学家预计9月份就业报告将增加约5万个职位 但认为该报告可能仍反映“不招人、不裁员”的缓慢增长或持平状态 [2] 关键数据与预警信号 - 根据全球再就业咨询公司Challenger, Gray & Christmas的数据 10月是自2003年以来计划裁员情况最糟糕的一个月 [1] - 根据克利夫兰联储数据 大公司大规模裁员前必须发布的WARN通知在10月份于21个州激增至39006份 创下自2006年有记录以来的最高水平之一 [1] - 官方10月份的职位空缺和裁员报告定于12月9日发布 但10月份的失业率和完整就业报告将不会单独公布 其数据将与11月就业报告一并于12月16日发布 [5] 官方与专家观点 - Navy Federal Credit Union首席经济学家Heather Long指出 所有迹象表明劳动力市场正从“不招人、不裁员”转向“不招人、开始裁员” [1] - 美联储理事沃勒表示 越来越多听到企业在四到六周前还处于“不招人、不裁员”模式 现在则开始谈论裁员和为未来做计划 这可能与人工智能等多种因素有关 [2] - 里士满联储主席巴尔金指出 企业描述的劳动力市场“平衡”实际情况更消极 除熟练工种外 劳动力感觉相当充足 每个空缺职位都有大量符合条件的申请人 [2] - 芝加哥大学经济学教授Robert Shimer认为 现有私人数据支持劳动力市场“增长非常缓慢或持平”的说法 并指出失业率的波动主要由企业招聘不足驱动 而非裁员激增 [2][4] - Shimer预测 等到11月份的就业报告发布时 可能会在总体数据中看到裁员的增加 [3]