公司财务表现 - 2025财年第四季度净利润暴跌73.7%至710万美元 [1][18] - 核心教育业务收入增速从上一财年的43.9%大幅放缓至13.6% [1][18] - 季度净营业收入为12.43155亿美元，同比增长9.4% [19] - 季度运营亏损为867.4万美元，而去年同期为运营收入1052.7万美元，同比下降182.4% [19] 员工薪酬与工作条件 - 江苏地区新入职员工底薪从4000元降至1500元 [3] - 南京和北京总部部分教师岗位无底薪，北京应届生大部分没有底薪 [3] - 教师课时费约为每节课180-200元，周末常需连续上10节课（每节2小时） [4] - 淡季时，南京地区员工若底薪加排课总薪资不足5000元，可按5000元保薪发放 [4] - 公司实施降本增效措施，包括限制空调使用、续报期早午餐自理、奖金缩水及考勤趋严 [3] 公司内部文化 - 公司存在长期的员工吐槽文化传统，如年会表演节目吐槽公司管理问题 [7][12] - 2019年员工改编歌曲《释放自我》引发关注，创作团队获12万元奖励 [7] - 管理层鼓励这种“向上管理”的文化，并将其视为企业开放和透明的体现 [7][14] - 这种自嘲文化在短视频时代成为一种高效的公关工具，有助于塑造公司开明形象 [14] 管理层行为与员工情绪 - 董事长俞敏洪在南极发布内部信庆祝公司成立32周年，引发员工负面情绪 [1][2] - 内部信全文17次提及“我”、5次提到“南极”，但对员工工作压力鲜有提及 [2] - 员工认为管理层与基层的距离正在拉大，物理和心理距离日益增加 [2][20] - 公司业务多元化扩张至教育、直播和文旅，导致管理层级复杂化，基层声音难以传达 [20] 行业与公司转型挑战 - 公司正经历转型阵痛，核心业务增长乏力 [1][18] - 过去“黄金十年”的直言敢谏文化在增长放缓背景下效力减弱 [17][20] - 随着公司体量扩大和增长放缓，员工上升通道收窄，劳资关系从共同奋斗转向阵营分立 [20] - 公司面临人才流失问题，包括董宇辉等一批中生代骨干选择离开 [20]