首先你想一想：俞敏洪"南极信"为啥能引发一场偌大的风波？ 主要还是因为有大量的员工对自己的老板不满，他们与其说是吐槽俞敏洪，不如说是吐槽自己的老板和公司，这可以视为一种职场情绪的宣泄。 为什么不满呢？ 我用10年时间，从任正非这里最后读出来的也这两个字。 我一开始学任正非，注意的是他的管理方法，后了组织、文化理念，等到了现在，我猛然意识到任正非"道"的核心可能就是"公平"而已。 当然，世上没有绝对的公平，有差异才有生态。而且老板眼里的公平跟员工眼里的公平很难达成一致，彼此的立场和角度不一样。 有次我跟某管理专家谈这点的时候，他就反驳说华为是学IBM等西方公司，西方的管理理念是"不平等最大化"，有能力的人上不封顶，比如要拿万亿薪酬的 马斯克就是这样，而能力、贡献不够的人就自然拿得少。 而且华为公司也强调在报酬与待遇上，坚定不移向优秀员工倾斜，以拉开差距克服熵增，激活组织，任正非又怎么是以公平为追求呢？ 我说"不公平"也是通往公平的必须。 灰度可以理解为矛盾的平衡和统一。 就因为老板跟员工之间的差距，有差距就有矛盾，在很多员工看来，凭什么我辛辛苦苦打工，老板就能锦衣玉食，游山玩水？ 员工也想去南极看企鹅，也想四处 ...