自动化技术对生产方式的改变 - 自动化机器在工厂中取代人工操作，如烧焊工作，以控制质量稳定性和避免人为情绪影响 [1] - 生产流程高度自动化，工人角色转变为辅助性工作，如放料后由机器自主完成生产 [1] - 工业机器人、数控机床等自动化设备成为工厂生产核心力量，实现高效连续生产 [2] 自动化技术对劳动力市场的冲击 - 技术快速发展导致劳动力被替代，现象包括扫码点餐、自助收银、ChatGPT、无人驾驶出租车等应用场景扩展 [2] - 汽车座椅生产企业风驰厂通过"机器换人"使员工数量从1000多人减少到700人，裁员比例约三分之一 [13] - 企业采用临时工（派遣工、实习生）替代正式工，薪资仅达当地最低工资标准且不享有正式工福利 [13] 工人对自动化技术的差异化反应 - 年轻工人（20多岁）对技术替代持开放态度，认为有条件学习新技能且缺乏失业焦虑 [5] - 中年工人（30-40岁）因家庭责任更关注工作稳定性，对失业风险担忧明显 [5][7] - 临近退休工人（50岁）对技术变革关注度低，部分人将回归家庭生活（如带孙子）作为替代方案 [8][9] 自动化引发的劳资关系变化 - 风驰厂焊工因机器人替代失去每月350元技能津贴，引发集体停工抗议但最终参与人员被解雇 [11][12] - 企业通过集体协商制度将焊工津贴降至120元/月，同时推进"人员合理化低减"计划裁员高年资员工 [12][13] - 管理层采用收集工作差错证据的方式协商裁员，11年工龄现场管理者接受离职补偿后转行网约车司机 [13] 技术工人的职业发展路径 - 技校毕业生通过成人高考获得大专学历，转型为机器人调试技术员，月薪提升至近7000元 [16] - 技术工人需持续自费考取证书（如PLC程序设计师），以保持职业竞争力应对技术更新 [18] - 自动化行业存在创业机会，掌握核心技术者可合伙开办公司承接订单 [18] 自动化技术的局限性 - 技术赋能非永久性，劳动者需不断投入经济和时间成本追赶技术革新步伐 [18] - 即使技术型工人也面临技能过时风险，与自动化机器的竞逐日益艰难 [18]