核心观点 - 一位前普华永道员工在为公司开发了用于自动化流程的AI智能体并赢得内部黑客松冠军后，随即被公司裁员 他随后利用在普华永道积累的技能和人脉创立了一家AI营销机构 成功实现了从失业者到创业者的转型 其业务已服务于从初创公司到估值十亿美元巨头的客户 [1][3][4][6] 个人职业经历与创业 - 该员工于2021年从德州大学奥斯汀分校金融系毕业后入职普华永道 [10] - 在普华永道期间 每周工作60到80小时 并组织内部AI知识分享会 最多有200多名同事参与 [10] - 2024年10月 其开发的“全流程人工自动化AI智能体”在普华永道有3000多人参赛的OpenAI黑客松比赛中获得冠军 [8] - 在赢得冠军仅两小时后 因“业务收缩 咨询业务要调整”被普华永道裁员 [12] - 2024年12月 被裁两个月后 利用年薪和离职补偿作为启动资金 创立了AI营销机构AMDK [4] - 创业后 每周80小时的工作经验使其透彻理解了商业底层逻辑 积累的人脉和技能成为创业基石 [18] 创业公司业务发展 - AMDK专注于帮助有数十年经验的CEO在TikTok时代打造个人品牌 [6] - 客户范围从初创公司扩展至估值十亿美元的大型企业 [6] - 不少客户主动上门寻求定制专属AI智能体 [6] - 公司的终极目标是开发一组能够处理企业所有后台运营的智能体 [8] 行业趋势与影响 - 该员工为500强客户开发的AI智能体旨在自动化大量人类工作 甚至可能替代整个部门 [12] - 在其被裁后一年内 部分曾服务过的500强客户也开始陆续缩减人员 [14] - AI智能体虽推理能力有限 但凭借处理海量信息的能力 能高效完成枯燥、重复的任务 而这些任务传统上由初级岗位承担 导致这些岗位首当其冲被替代 [14] - 事件反映了AI时代职场的一个潜在规则：即便在大公司取得耀眼成绩 “降本增效”的KPI也可能优先 [16]