字节跳动AI泄密事件 - 字节跳动于11月12日宣布，因泄密行为开除大模型团队（Seed）研究员任某某，这是国内大厂首次因泄密解雇AI核心研发人员[1] - 当事人任某某是机器人系统集成专家，深度参与了字节机器人操作大模型GR-3的研发，于11月11日办完离职手续[1] - 泄密行为是多次接受咨询机构的付费访谈并泄露商业保密信息，与其在知乎上的技术分享无关[4] 字节跳动内部信息安全机制 - 字节跳动企业纪律与职业道德委员会在2025年9月发布的二季度员工违规处理情况中，100名员工因触犯公司红线被辞退，其中10名员工因违规参与外部付费访谈、泄露公司保密信息而受到处罚[5] - 公司专门提醒员工对外部咨询公司以“专家访谈”、“行业研究”等名义发起的有偿邀约提高警惕[5] - 公司在人工智能领域的信息保密机制正变得更加系统化，对单点泄密事件的容忍度不断降低[5] 国内其他大厂信息安全案例 - 2025年9月，小米中国区市场部总经理王腾因泄露公司机密信息且存在利益冲突等严重违规违纪行为被辞退[6] - 同月，米哈游对传播《原神》《崩坏：星穹铁道》未公开内容的泄密者采取刑事强制措施，并对多名参与“解包”的人员申请诉中行为禁令[6] - 阿里巴巴在2016年规定“任何非对外公开信息”均属保密范畴，泄露者无论是否造成后果均将被辞退；2021年8月，阿里巴巴开除了对外泄露内网文章的10名员工[6] - 2025年1月16日，腾讯集团发布“反舞弊通报”，S3-CSIG人力资源中心方某因向外部人员泄露公司内部保密信息，涉嫌犯罪被移送公安机关处理，并被列入黑名单永不录用[6] 硅谷大厂AI保密机制与案例 - 硅谷科技公司对泄密行为极度敏感，建立了成熟的AI保密与应对机制，对泄密事件采取零容忍态度，轻则开除，重则提起诉讼[9] - 2025年，马斯克旗下xAI起诉前核心工程师李学宸，指控其在离职前拷走公司核心商业机密，包括模型源代码、训练数据及技术路线图，法院已对其下达临时禁止令[9] - 2025年10月，Palantir将两名前资深AI工程师告上法庭，指控他们带走公司核心算法源码、模型架构及客户数据资产，两人随后成立对标公司Percepta AI[10] - 英伟达因一名前法雷奥工程师在视频会议中泄露约27,000个文件、6GB代码（涵盖传感器融合、泊车任务等核心模块）而成为被告，案件仍在审理中[11] AI技术保密的重要性与成本背景 - AI模型训练成本高昂，GPT-4训练成本估算为约7800万美元，谷歌Gemini Ultra单次训练成本达1.91亿美元[12] - 据arXiv论文估算，到2027年单次训练一次顶级模型的成本可能突破10亿美元[13] - AI技术具有高敏感度，模型架构、训练数据等核心资产为纯数字化，易于拷贝且复制成本接近于零，泄密可能造成不可逆的竞争损害[15] - 人才流动放大了泄密风险，工程师离职、跳槽可能成为技术外流缺口，促使公司高度重视离职环节的风险管控[15]