劳工改革概述 - 印度莫迪政府将于2025年11月21日推出四项劳动法典，这是该国自1991年经济自由化以来规模最大的结构性改革[1] - 改革整合了29项现有的中央劳动法，这些法律部分可追溯至20世纪30至50年代，已与21世纪产业发展脱节[1] - 首次在法律中明确定义了零工经济、平台经济和聚合商的概念[1] 劳动力市场背景 - 印度劳动力市场规模达8.25亿人口，但超过90%的劳动者属于非正规就业，不在正规部门工作[1] - 劳动者的平均工资仅为每小时83卢比[1] 合同工与零工经济改革 - 定期合同工将享有与正式员工相同的福利，包括休假、医疗和社会保障，工资也与正式员工持平[2] - 合同工只需工作一年（原为五年）即可获得奖金资格，旨在促进直接雇佣并减少过度雇佣合同工现象[2] - 所有零工和平台工作者将获得社会保障，如公积金、雇员国家保险、保险等福利[2] - 聚合平台必须缴纳年度营业额的1%至2%，最高不超过支付给零工和平台工作者金额的5%[2] 工作时间与薪酬保障 - 加班费为正常工资的两倍，每周工作时间上限为48小时，加班必须获得带薪休假[2] - 所有劳动者都将获得最低工资保障和劳动合同，以促进社会保障、就业记录和正规就业[3] - 禁止雇主剥削劳动者，并强制要求在员工休假期间支付工资[3] 妇女与青年劳动者权益 - 法律禁止性别歧视，确保同工同酬[2] - 女性在本人同意并遵守安全措施的前提下，可上夜班并从事所有类型工作，包括地下采矿和重型机械操作[2] - 改革强制要求女性代表参与申诉处理委员会，将公婆纳入女性雇员的家庭成员定义，扩大受抚养人覆盖范围[2] - 青年劳动者将按照中央政府确定的最低工资标准领取工资，以确保体面生活水平[3] 改革影响与挑战 - 正规部门预计将从监管简化中获益最多，为各行业劳动者提供更大保障和公平[3] - 法律框架执行面临挑战，各邦需独立制定和执行规则，可能导致政策实施不均衡[3] - 对于非正规部门和制造业，强制食堂和夜班设施等措施可能难以普遍执行[3]