文章核心观点 - 证券行业的文化建设是提升公司核心竞争力、服务国家金融战略和实体经济的重要载体 [1] - 中信证券坚持以党建引领文化发展，将文化建设作为提升公司核心竞争力的关键抓手 [1] - 文化是推动行业高质量发展蓝图落地的核心驱动力，需构建以“合规、诚信、专业、稳健”为基石的金融文化 [2] - 文化建设的最终成效必须体现在业务发展与价值创造的实践中，使“软实力”转化为发展“硬支撑” [5][7] 行业背景与定位 - 中国资本市场正处于从规模扩张向内涵式增长的关键转型期，证券行业面临向综合金融服务升级的时代命题 [2] - 监管层提出的五个“着力”顶层设计为行业文化建设提供了根本指引 [2] - 证券行业文化是中国特色社会主义先进文化的重要组成部分，肩负着为资本市场长期稳定发展提供价值引领的重要使命 [8] 公司文化体系与理念 - 公司文化体系以中国特色金融文化为根本遵循，深度融合证券行业共性要求、中信集团基因传承与公司特色追求 [3] - 将“诚实守信、以义取利、稳健审慎、守正创新、依法合规”融入公司治理与经营全过程 [4] - 秉持“金融报国、金融为民”理念，强化直接融资“服务商”、资本市场“看门人”、社会财富“管理者”三大核心功能 [3] - 传承中信人“诚信、创新、凝聚、融合、奉献、卓越”理念，依托集团协同优势提供综合金融解决方案 [4] 文化建设的实践路径 - 通过“萤火创作者”计划鼓励青年客户经理以短视频传播投教知识，“小合课堂”微视频普及合规知识 [6] - 组织青年走进实体企业及帮扶一线，沉浸式领悟金融服务本源 [6] - 从“守正、创新、卓越、共享”四个维度推动文化建设与业务发展深度融合 [7] - 在“守正”维度构建合规管理长效机制，严格落实新“国九条”及“1+N”政策体系 [7] - 在“创新”维度营造开放包容生态，构建全链条绿色金融服务体系，完成蓝色可交换债券等创新案例，启动数字化转型战略 [7] - 在“卓越”维度打造兼具国际视野与本土智慧的人才队伍，建立市场化激励机制 [7] - 在“共享”维度构建员工关怀体系，打造全生命周期综合金融服务，延伸社会责任至乡村振兴等领域 [7] 未来发展方向 - 以文化自信应对行业变革，在深化守正创新、升级价值维度、升华共享理念中推动文化建设再上新台阶 [8] - 恪守金融本源，勇于推进理论、制度、科技、业务模式全方位创新，探索中国特色投资银行发展路径 [8] - 突破规模导向评价体系，构建涵盖专业能力、风控水平、品牌声誉的长期价值评价标准 [8] - 将价值共享从内部分配机制升华为共创共赢的生态理念，构建事业共同体和利益共同体 [9]