核心观点 - 残疾人就业规模持续扩大，截至2024年底全国城乡持证残疾人就业人数达914.4万人，当年新增51.2万人，体现了社会支持力度的加大和残疾人自身创造价值的能力 [1] - 残疾人就业仍面临技能适配、设施支撑、社会认知等多重挑战，需要给予格外关心与关注，以搭建更广阔的就业舞台 [1] 政策环境 - 国务院印发《促进残疾人就业三年行动方案（2025—2027年）》，提出地方各级政府需将促进残疾人就业纳入民生实事项目，并多渠道多形式促进就业 [1] - 全国多地已出台残疾人就业专项扶持政策，提供从技能培训、设备补贴到资格认证的全链条支持，以全面畅通残疾人就业路 [1] 企业与社会参与 - 企业与用人单位需依法保障残疾人参与劳动、获取报酬的权利，结合经营实际合理设置适合岗位，主动承担提供就业机会的社会责任 [2] - 网络平台需结合残疾人工作特性进行改造，例如优化信息显示对比度、简化操作流程，为残疾人依托互联网平台就业创业提供便利 [2] - 社会各界应给予残障工作者更多尊重与平等机会，营造尊重残障工作者的良好社会氛围，这是残疾人安心就业的重要基础 [2] 行业实践案例 - 在成都，乘客发现乘坐网约车时遇到听障司机的频率变高，这是拓宽听障人士就业渠道举措的具体体现，并获得了公众的积极反馈 [1]