文章核心观点 - 证券行业文化建设是提升公司核心竞争力、服务国家金融战略和实体经济的重要载体 [1] - 公司以党建引领文化发展，将文化建设作为服务实体经济、践行国家战略的关键支撑 [1] - 文化是推动行业高质量发展蓝图落地的核心驱动力，需构建兼具中国特色与时代精神的金融文化 [2] - 公司文化体系是引领高质量发展的价值基石，为穿越市场周期提供持久动力 [3] - 文化建设需与业务发展深度融合，将“软实力”转化为发展“硬支撑” [6] - 公司将以文化自信应对行业变革，推动文化建设再上新台阶 [7] 行业文化建设的背景与意义 - 证券行业处于从规模扩张向内涵式增长的关键转型期，面临从传统通道业务向综合金融服务升级的时代命题 [2] - 监管层提出的五个“着力”顶层设计为行业文化建设提供了根本指引 [2] - 行业文化肩负为资本市场长期稳定发展提供价值引领的重要使命 [7] - 植根于中华优秀传统文化的证券行业文化将为金融强国建设贡献力量 [8] 公司文化体系的构成与实践 - 公司文化体系以中国特色金融文化为根本遵循，融合行业共性要求、集团基因传承与公司特色追求 [3] - 将“诚实守信、以义取利、稳健审慎、守正创新、依法合规”融入公司治理与经营全过程 [3] - 以行业“合规、诚信、专业、稳健”八字方针为硬约束与职业信仰 [3] - 传承中信人“诚信、创新、凝聚、融合、奉献、卓越”理念，依托集团协同优势提供综合金融解决方案 [3] 文化建设与业务融合的路径 - 在“守正”维度构建合规管理长效机制，将风险防控贯穿业务全链条，严格落实新“国九条”及“1+N”政策体系 [6] - 在“创新”维度营造开放包容生态，构建全链条绿色金融服务体系，完成蓝色可交换债券、科技创新低碳转型“一带一路”公司债券等创新案例，并启动数字化转型战略 [6] - 在“卓越”维度打造兼具国际视野与本土智慧的人才队伍，建立市场化激励机制 [6] - 在“共享”维度构建员工关怀体系，对外打造全生命周期综合金融服务，延伸社会责任至乡村振兴、公益助学等领域 [6] 青年培育与文化传承 - 青年员工是文化传承的主力军和创新的先锋队 [4] - 推出“萤火创作者”计划鼓励青年以短视频传播投教知识 [4] - 通过“小合课堂”微视频以年轻化语言普及合规知识 [4] - 组织青年走进实体企业和帮扶一线，沉浸式领悟金融服务本源 [4][5] 未来文化建设方向 - 以守正为基、创新为翼，在恪守金融本源基础上推进全方位创新 [7] - 突破规模导向评价体系，构建涵盖专业能力、风控水平、品牌声誉的长期价值标准 [7] - 将价值共享从内部分配机制升华为共创共赢的生态理念 [8] - 对外打造与客户、投资者、战略伙伴协同共进的利益共同体 [8]