行业政策与改革背景 - 2025年公募基金行业迎来多项改革方案，包括《推动公募基金高质量发展行动方案》和《公开募集证券投资基金业绩比较基准指引（征求意见稿）》，旨在加强投研能力、提升服务实体经济能力和优化行业生态 [1] - 改革核心理念是“以投资者为本”，引导行业提升服务投资者能力和增强投资者获得感 [1] 公司战略定位与整体业绩 - 华安基金作为国内“老五家”基金公司之一，将高质量发展视为以专业能力为根本、以投资者回报为核心、以服务国家战略为使命的系统性变革 [1] - 截至2025年9月末，公司旗下全部产品的持有人盈利占比超过97% [1][5] - 2025年以来，公司为投资者创造利润超过800亿元，分红超过60亿元 [1] - 在国泰海通证券统计的十三家“权益类大型基金公司”中，华安基金近10年、7年、5年的绝对收益排名均为行业第一 [5] 产品创新与布局 - 公司成立二十七年来开创了九大基金品类，包括开放式基金、开放式指数基金、货币市场基金、QDII基金等 [2] - 近年来在国泰海通集团股东支持下，启动重大战略部署，探索“让利型基金产品”，并在养老FOF、公募REITs、指数ETF等领域积极布局 [2] - 2025年首批上报发行自由现金流ETF、A500增强ETF、浮动费率等产品，并落地首单债券南向通业务、推进北上互认业务 [2] - 围绕金融“五篇大文章”，公司完善高端装备、半导体等主动权益产品布局和双创人工智能、机器人等指数主题产品布局 [2] 投研体系建设与成效 - 公司坚持打造“中心化研究平台+多元化投研团队”，优化投研专业化分工与整合，加强平台化建设和长效激励约束机制 [3] - 权益投资实行基金经理带领的研究小组制，固收平台采取“1+N”多资产管理模式，指数投资团队拥有超二十三年经验，构建“投资-研究-推广”协同体系 [4] - 固定收益投资表现稳健，在国泰海通证券排名中，最近一年、三年、五年收益率分别位列前1/5、前1/3、前1/4 [5] - 非货币产品持有人盈利占比超过95% [5] 企业文化建设与人才管理 - 公司积极完善机制建设和人才梯队建设，强调协作和多元化，倡导开放共赢的团队生态 [5] - 主动权益投研队伍形成“老中青”三代梯队，实现多风格、多视角能力互补，指数团队通过以老带新模式传承投资文化 [6] - 公司探索与投资者体验相关的考核指标，建立健全与基金投资收益相挂钩的薪酬管理机制 [6] 合规与风险管理 - 公司将风险管理视作长期发展的生命线，不断加强制度和内控体系建设，系统化梳理完善风控制度 [6] - 建立完善的风险管理制度与流程，借助数字化工具实行投资风险的事前、事中和事后全流程管控 [6] - 27年来公司凭借严格健全的合规和风险管理体系，多次经受住股市、债市、境外市场大幅波动的考验 [6]