公司高管解聘纠纷 - 汇通达于6月30日解聘前副总裁兼董事会秘书倪娟，理由为其隐瞒在新疆证监局及上交所的违规事实且未达成绩效目标[2][3] - 倪娟发布声明称公司公告内容严重失实，指控其隐瞒的监管措施（2023年12月新疆证监局警示函、2024年1月上交所警示函、2024年11月新疆证监局警示函、2025年1月上交所通报批评）发生于其2023年7月入职后，且公司在任命前背景调查未发现相关问题[4][5] - 倪娟称其就监管事项已向公司实际控制人及人力资源部门专项汇报并获正面反馈，聊天记录显示其于2024年9月25日、2024年11月27日向董事长汇报后收到“好的”及“好的！祝贺”回复[4][5] 绩效目标争议 - 公司指控倪娟任职期间未达成绩效目标不能胜任工作[3] - 倪娟反驳称其2024年四个季度、半年度及全年绩效考核结果均为“合格”至“优秀”，2025年第一季度超额达成目标，但2025年第二季度公司为达不当目的刻意修改考核指标，将董事长决策事项设为董秘考核目标并认定其未达成[5] 劳动争议法律进展 - 双方劳动仲裁无果后，倪娟已向南京市玄武区人民法院提起诉讼并获立案[2][8] - 倪娟在异议声明中指出公司招聘核心目的是利用其资源经验对接A股上市，解除劳动关系是为规避应尽义务[6] 公司资本运作进展 - 汇通达于9月5日公告以9.94亿元收购创业板上市公司金通灵25%股权，拟借此搭建H+A资本运作平台[7] - 金通灵为1993年成立的高端装备制造企业，因2017年至2022年财务造假于2024年1月受行政处罚，2024年3月被申请重整，汇通达被选为其重整产业投资人[7]