法律裁决与禁令 - 联邦法官批准亚马逊提出的初步禁令申请，旨在阻止纽约州公共雇员关系委员会执行一项新州法 [1] - 法官认为亚马逊很可能胜诉，其主张联邦劳动法禁止纽约州执行该州法律 [2] - 法官表示若不颁发禁令，亚马逊可能因纽约州和联邦劳资关系委员会做出相互矛盾的裁决而遭受无法弥补的损失 [2] 新州法背景与争议 - 纽约州新法律规定，在联邦劳资关系委员会因法定人数不足无法裁决案件时，纽约州公共雇员关系委员会有权受理私营部门劳工案件 [1] - 该法律是对联邦劳资关系委员会积压数百起案件的回应，起因是特朗普于1月解雇了民主党籍委员格温妮丝·威尔科克斯 [1] - 加利福尼亚州于10月通过类似法律，联邦劳资关系委员会已提起诉讼试图推翻这两个州的法律 [1] 亚马逊具体劳资纠纷 - 亚马逊竭力阻止纽约州公共雇员关系委员会受理一起案件，涉及公司位于斯塔滕岛的JFK8仓库解雇当地工会副主席布里马·西拉 [3] - JFK8仓库是亚马逊在美国唯一设立了工会的设施 [3] - 联邦劳资关系委员会积压了数十起雇主对工会选举结果提出质疑的案件 [4] 联邦机构人事动态 - 特朗普已提名两名律师填补国家劳资关系委员会的空缺职位，以恢复其法定人数并确保共和党占据多数席位 [5] - 被解雇的委员威尔科克斯已提起诉讼要求复职，但美国最高法院在其案件审理期间允许将其解职 [5]