文章核心观点 - 达诚基金在同一天内出现两位基金经理离任，导致其本已稀少的投研团队减半，突显公司面临严重的人才流失与团队稳定性问题 [1][2][5] - 公司基金经理团队存在频繁变动的历史，多位基金经理任期未满三年即跳槽，且部分离任时产品业绩表现不佳 [1][5][6][7] - 公司自成立以来管理规模增长缓慢，产品结构失衡，严重依赖单只固收产品，且近年来新基金发行停滞，尤其是权益类产品 [1][9][10] 基金经理变动情况 - 2025年11月28日，达诚基金旗下8只产品集体公告变更基金经理，涉及4只权益类产品和4只固收类产品 [2][3] - 基金经理吴昊阳因个人原因离任，其管理的4只权益类产品累计规模截至三季度末不到两亿元，管理时长仅1年多 [3][4] - 基金经理陈佶因个人原因离任，其管理的4只固收类产品累计规模为9.17亿元，其中一只短债产品规模超过7亿元，其余多为迷你基金 [4] - 此次变动后，公司基金经理人数从4位减至2位，两位离任基金经理的产品由剩余两位基金经理接手 [1][5] 公司历史人事与团队稳定性 - 过往已离任的基金经理多数管理产品仅一至两年即离任，例如刘晨管理达诚宜创精选混合一年后带着-24%的任职回报跳槽至中银基金 [6] - 前基金经理王超伟管理多只产品最长不到两年，多只产品任期回报低于-20%，其中管理达诚价值先锋灵活配置的任期回报低于-30% [6] - 前基金经理蔡霖、王栋也在公司管理公募产品不到三年后离任，并分别跳槽至招商证券资管和路博迈基金 [7] 公司经营与产品状况 - 达诚基金成立于2019年8月，是一家个人系基金公司，主要股东多为公募行业资深人士 [8][9] - 截至今年三季度末，公司公募基金管理总规模不到11亿元，其中单只短债产品规模超过7亿元，旗下多只基金规模低于5000万元 [9] - 公司自2022年后未再发行成立权益类新产品，2025年以来没有任何公募产品成立 [10]