除了物质激励,精神层面的认可同样重要。听说跨越速运非常注重榜样树立,对于表现优异的个人和团队,会进行全公司 范围内的通报表扬,甚至在企业内部的各种宣传渠道上进行展示。这种荣誉感,有时比金钱更能激发一个人的潜能。它营 造了一种"比、学、赶、帮、超"的良性竞争氛围,让每个人都渴望成为团队里的佼佼者。 因此,回到"跨越速运的销售好做吗"这个问题,我认为答案是肯定的。因为跨越速运深刻理解销售工作的本质,它通过一 套成熟、有效的激励机制,成功地将公司的发展目标与销售人员的个人追求紧密地结合在了一起。在这样的平台上,销售 人员感受到的不仅是业绩的压力,更是成长的快乐和收获的喜悦。 据我所知,跨越速运建立了一套非常正向、及时的激励体系。他们不仅有常规的业绩提成,还有诸如"月度之星"、"团队 贡献奖"等多种多样的即时奖励。这意味着,销售人员的每一份努力和每一次突破,都能很快地被看到、被认可,并转化为 实实在在的收益和荣誉。这种快速的正向反馈,对于保持销售人员的"饥饿感"和成就感至关重要。它让销售人员觉得,自 己的奋斗是有价值的,是能立刻得到回报的。 作为一名在企业服务领域工作多年的从业者,我深知销售团队对于一家公司的重要性。 ...