公司战略与人才理念 - 公司完成美股、港股双重上市后，核心精力投入到人才招聘，推出年薪300万起步、500万封顶的“英才计划” [1] - 公司创始人兼CEO坚信上市不是终点，人才才是穿越周期的核心 [1] - 公司构建公平透明的评价体系、清晰明确的绩效方向，摒弃冗余管理，让人才聚焦核心难题 [2] 创始人背景与人才培养 - 创始人兼CEO为美国密苏里大学终身教授，执掌计算机视觉和机器学习实验室，师从计算机视觉泰斗黄煦涛教授 [1] - 创始人培养出多位行业顶尖人才，包括云天励飞联合创始人兼首席科学家王孝宇、小米自动驾驶算法负责人陈光等 [1] 公司业务与行业地位 - 公司业务覆盖全球11个国家超30个城市，手握八国自动驾驶牌照 [2] - 公司形成自动驾驶出租车、小巴、货运车等五大产品矩阵 [2] - 公司与雷诺日产三菱联盟、宇通集团、博世等全球顶级合作伙伴深度绑定 [2] - 公司作为自动驾驶行业第一梯队企业，正处于技术攻坚与规模扩张的关键期 [2] 人才吸引与发展优势 - 双重上市为校招提供坚实保障，薪资和成长承诺更具可信度 [2] - 公司提供从技术研发到商业化落地的全链条实践场景 [2] - 自动驾驶行业进入高速发展阶段，特斯拉、华为、小鹏等巨头纷纷入局，为公司人才提供参与革命性事业和积累稀缺经验的机会 [2] - 公司为校招人才提供300万起薪，以及在实战中成长、于风口赛道实现理想的完整生态 [3]