最近，各个大型企业调整组织都有个共同的方向——老板穿透中层，直接接管各个职能条线或业务领 域，重新进入集权模式。要么是直接兼任部门长，要么是成立委员会，其实基本就架空了部门长。尤其 在那些激烈竞争的产业，如新能源汽车、互联网、硬科技等，典型的是小米、小鹏等企业。 一个基本的组织常识是：集权能够实现整体的统一指挥，带来简单工作的低成本和效率；而分权能够实 现局部的灵活反应，带来复杂工作的创新和效率。按理说，这些竞争激烈的产业里，尤其需要灵活性， 是不应该走向集权的。但我要表达的是，考虑AI这个大的技术变量，这种集权方式可能是正确的。当 然，除非老板们突然装了个"铁脑袋"，想建立一个封建王朝。 中层陷阱，官僚的诞生 我们还是从中层为什么产生谈起，理解他们为何产生，才能知道他们为何会逐渐消失。 在传统的金字塔组织（Hierarchy）里，高层要通过中层来管理基层，最主要的理由就是——复杂的领域 都需要分工，一旦分工细化，信息就很庞杂，一旦超过阈值，高层就无法处理。 正因为高层处理不了那么多的信息，需要中层来起到"信息过滤"和"执行督导"的作用。换言之，高层设 立了一个信息上传和决策执行的标准，然后由中层来"上承下达 ...