今天分享的是：薪智：2025卫星互联网产业典型企业人才与薪酬分析报告 报告共计：26页 2025卫星互联网产业典型企业人才与薪酬分析报告总结 产业薪酬呈现高阶稀缺、技术溢价、规模驱动的特征。层级化需求显著，高级管理与技术人才稀缺，万人以上大型企业总监总 现金达97.99万元，远超中小型企业；技术密集型属性使得核心技术领域专业人才与"航天+通信"复合型人才薪酬溢价明显。薪酬 与企业规模强正相关，头部企业全层级薪酬优势突出，且绩效激励占比随职级提升，核心技术岗激励倾斜显著。同时，行业薪 酬增速与扩张同步，职级晋升与企业规模扩大均带来显著薪酬增长。 应届生薪酬呈现高学历驱动、院校等级强化、区域战略重塑特点。硕士学历起薪溢价显著，重点院校硕士2024年起薪达25,900 元/月，三年涨幅超60%；重点院校与普通院校毕业生起薪差距稳固。区域方面，苏州、长沙等城市凭借产业集群或"政策补贴 +低成本"优势吸引人才，中西部城市通过专项补贴形成差异化竞争，不同城市产业分工明确。技术岗对学历和实战经验要求升 级，多数岗位需3年以上工作经验。 报告还分析了航宇微、华力创通等五家典型企业。这些企业招聘量均呈现显著波动特征，热招岗位以 ...