产业工人队伍建设改革战略 - 将产改工作视为推动城市高质量发展的战略性工程，融入城市发展蓝图并写入市“十四五”规划重点篇章 [2] - 构建市、县、镇三级党委领衔推进的“1+8+N”工作体系，形成上下联动、协同推进的机制 [2] - 作为全省产改试点城市，精选149个改革试点单位，派驻联络员精准指导，推动改革向基层延伸 [2] 人才培养与技能形成体系 - 构建覆盖全职业生涯的技能形成体系，打造“园区即校区、车间即课堂”的产教融合范式 [3] - 建成省级公共实训基地15家、省级产教融合企业27家，年培训高技能人才超过5万人 [3] - 实施“威海工匠”培育工程，已培育省级工匠29人、威海工匠187人，区市级企业工匠近千人，形成高技能人才梯次培育的“金字塔”结构 [4] 技能竞赛与创新激励 - 围绕8大产业集群和10条优势产业链，每年开展30个以上工种的技能竞赛，参赛职工超过30万人次 [5] - 在全市建成省、市创新工作室1551家，跨行业工作室联盟14个，辐射带动企业创新班组31570个 [7] - 职工创新创效累计超过20亿元，通过“创新积分银行”等机制，使创新建议可兑换福利或奖金 [6][7] 职业发展与薪酬待遇 - 实施“技能薪酬+创新激励”双轨机制，推动企业建立技能津贴制度，全市各企业累计发放激励资金7000多万元 [9] - 通过“工匠津贴”等举措，使技能价值可量化，例如被评为“威海工匠”每月额外享受800元工匠津贴 [8][9] - 建立“问题收集-分类处置-跟踪问效”闭环管理机制，围绕职工关心的素质提升、子女教育等问题提升职工幸福感 [9] 产业布局与示范效应 - 立足市域产业特征，在医疗器械、海工装备等优势产业链上下游重点布局产改示范带 [2] - 通过“重点突破+全域推进”路径，在装备制造、高新技术等领域培育一批改革样板企业，形成龙头企业引领、中小企业跟进的“雁阵”发展格局 [9]