国家公务员考试（国考）宏观趋势 - 2026年国家公务员考试报名过审人数高达371.8万人，比上一年增长约30万人，与2019年相比过审人数已多出两倍[2] - 2026年国考计划招录人数同比减少1602人，是近七年来首次下调，导致整体报录比达到98:1，竞争激烈程度逼近“百里挑一”[2] - 2026年考研报名人数为343万，首次低于国家公务员考试报名人数，显示年轻人职业选择路径的变化[1] 报考年龄限制放宽 - 2026年国考报名年龄限制整体放宽至38周岁，对应届硕士、博士研究生更是放宽至43周岁以下[12] - 年龄放宽主要影响不限应届生身份的岗位，但此类岗位在2026年仅有6932个，拟招12365人，不到整体招录规模的三分之一[12] - 不限应届身份岗位的平均报录比为150:1，远高于限应届身份岗位的67:1，表明年龄放宽后，非应届考生面临更激烈的竞争[13] 地区与岗位竞争差异 - 从过审人数看，2026年国考热门省份前五名为广东（29万人）、北京（21.8万人）、山东（19.3万人）、河南（17.1万人）和云南（17万人）[6] - 从报录比看，竞争最激烈的地区是北京、宁夏和贵州，其中北京的竞争激烈源于中央级岗位及北京户口的吸引力[6] - 宁夏、贵州、西藏等边远地区报录比高企主要因招录岗位极少，例如宁夏仅招240人、贵州招663人、西藏招319人，而非报考人数众多[11] 热门与冷门岗位分析 - 2026年国考竞争最激烈的岗位是“国家移民管理局瑞丽遣返中心执行队一级警长及以下”，报录比高达6470:1，该岗位限教育学类、本科、女性报考[16] - 竞争最激烈的前十个岗位，报录比均超过2000:1[16] - 同时存在89个无人报考的岗位，主要分布在边检、气象局、水利局等部门，这些岗位通常要求特定技能、基层工作经验或能接受艰苦条件[21] 招录系统与专业需求 - 税务系统是国考招聘大户，2026年计划招录25004人，约占总招录人数的65.6%，占比较去年上涨六个百分点[18] - 可报考岗位最多的Top3专业大类均与财经相关，这与税务系统大规模招聘密切相关[18] 基层与高层岗位对比 - 2026年国考中，县（区）级及以下机构岗位占比达73.88%，是招录的主体[25] - 市级以上岗位的平均报录比为97:1，略高于县（区）级及以下岗位的94:1[25] - 在报录比超过3000:1的极端竞争岗位中，市级以上有4个，而县区级仅有1个[25] 基层公务员职业现状 - 基层公务员普遍面临人际关系复杂、工作内容繁琐、精神压力大等问题[29] - 一项调查显示，过半数乡镇公务员曾动过离职念头，但99.7%的受访者最终选择通过体制内流动的方式离开[34] - 基层公务员普遍反映存在职业发展瓶颈，晋升至正科级困难，多数人可能以二级或三级主任科员退休[32]