德州市“科技副总”计划实施情况 - 德州市探索构建“1+2+3+金融赋能+人才架桥”的科技成果转化机制 [1] - 2023年启动《高层次科技人才赋能“十百千”科技型企业三年行动计划》 计划3年内通过柔性引才方式 向10家科技领军企业、100家高新技术标杆企业、1000家科技型中小企业选派高层次人才担任“科技副总” [3] “科技副总”计划执行与规模 - 2024年以来共选派2批159名“科技副总” 其中2024年选派60名 2025年选派99名 选聘规模同比增长65% [3] - 2025年选聘的99名“科技副总”来源广泛 来自43家高校院所 包括省内20家选派70人 省外23家选派29人 [4] - 2025年选聘人员全部具有博士学位或副高级及以上专业技术职务 其中正高级人选33名 占比33.3% [4] - 选派人才专业领域涵盖新能源新材料、高端装备、绿色化工、生物医药、现代农业等重点产业 与德州市产业发展需求高度契合 [4] “科技副总”计划实施成效 - 2024年选聘的60名“科技副总”履职满一年 共帮助企业凝练技术需求40项、攻克技术难题51项、共建创新平台26个、转化科技成果34项 [4] - 项目实施有效搭建政企校合作桥梁 推动高校人才优势与科研成果精准注入企业 将企业创新活力转化为产业优势 [3] - “科技副总”每月到企业履职时间不少于4天 重点围绕技术需求凝练、核心技术攻关、创新平台共建、科技成果转化开展工作 [3] - 2025年选派的99名“科技副总”已于2024年5月完成签约并到岗工作 [4] 未来计划 - 下一步将继续做好“科技副总”队伍的管理和服务 深化产学研合作 聚焦破解企业和产业技术瓶颈 为经济高质量发展注入人才动力 [4]