大赛概况与成果 - 飞书主办的“2025飞书AI效率先锋全国大赛”总决赛于12月3日在上海收官，该赛事是国内首个聚焦“AI + 业务实效”的企业级实战赛事 [2] - 赛事历时两个月，从全国海选中脱颖而出的130家企业、超900位一线员工带来了230个真实业务场景案例，在决赛中展开12组对决 [2] - 最终亚朵集团获得金奖，极兔速递、四维图新获得银奖，鹏飞集团、永卓控股、罗莱超柔床品获得铜奖 [2] - 自2023年启动以来，该赛事累计已有551家企业参与，举办了近700场比拼，超过五万名一线员工参与其中 [2] AI应用趋势与特点 - 大赛标志着AI正从“办公辅助”迈向“业务重塑”的深水区，从“工具”进化为“业务系统” [5] - 参赛案例最大的特点是“实战性”，全部是可以算得清账、看得到投资回报率的业务实景，没有炫技的演示 [3] - 评判标准中，“业务价值、提效收益与复用性”占比高达60%，评议结果不看AI的创意展示，只看其如何助力企业盈利与省钱 [5] - 大赛涌现的案例表明，当AI工具足够低门槛时，一线业务人员拥有最强的创新爆发力 [3] - 中国SaaS行业的下半场竞争，关键在于具体的、能省钱赚钱的业务场景，而非概念演示 [3] 参与者与“超级个体”崛起 - 大赛的聚光灯打向了“应用层”最鲜活的个体，入围决赛的选手鲜有专业IT工程师，更多是来自实体行业的普通员工 [3] - 案例包括山西鹏飞集团的巡检员用AI实现高危气体实时监测，内江金鸿曲轴的车间班长用AI搭建物料预警系统，罗莱超柔床品的导购用AI实现门店陈列标准化管理 [3] - 一个显著趋势是“超级个体”的崛起，即不懂代码的业务人员通过飞书多维表格和AI，具备了开发者的能力 [4] - 企业的数字化转型被定义为通过一位位数字化先行者深入业务探索出量身定制的解决方案，而非单纯购买工具 [4] 飞书的战略与行业信号 - 飞书CEO谢欣提出“AI时代的主角不是技术，而是人”，并宣布将联合安克创新、新希望、名创优品等三十余家领军企业，共同发起为员工颁发“AI年终奖”的倡议 [2] - “AI年终奖”倡议标志着企业激励机制的升级，旨在通过物质与精神的双重激励，推动AI在中国企业的深入落地 [2][4] - 该激励不仅给予现金奖励，还向优秀员工提供飞书AI高级权益和算力包，既是对过去成绩的认可，也是对员工未来生产力的战略投资 [4] - 飞书通过大赛、AI年终奖及在全国8个城市机场投放广告等一系列动作，向业界传递清晰信号：企业用好AI，关键在于激活组织中每一个“人”的创造力 [6] - 飞书期望通过大赛定义“新职场人”或“超级个体”，即优秀个人与飞书AI结合可组成优秀团队 [5]