政策试点与背景 - 人力资源和社会保障部在宁波等39个城市启动人力资源服务业与制造业融合发展试点 [1] - 试点旨在探索产业升级与就业促进的协同路径，提升制造业人力资源开发利用水平 [1] - 宁波拥有大量单项冠军企业，其人力资源服务创新经验丰富，超六成项目聚焦制造业场景 [1] 当前制造业人才挑战 - 高端制造发展导致企业对新兴产业技术人才需求急剧增加，结构性人才短缺现象突出 [1] - 存在“有岗无人”和“有人无岗”并存的矛盾，制约企业高质量发展和产业工人就业质量 [1] 解决方案：精准对接与技术创新 - 需解决信息不对称问题，充分发挥人力资源服务业的桥梁作用 [2] - 建议构建人才寻访、能力测评、岗位适配全链条服务系统 [2] - 利用AI、大数据等新技术手段精准匹配用人单位与技术人才需求，实现“政策找人”和“岗位找人” [2] 解决方案：职业教育改革 - 当前职业教育与产业需求结合不够紧密，课程与实践、分数与能力存在脱节 [2] - 职业教育院校应紧盯产业需求和企业痛点，有针对性地设置课程和培养人才 [2] - 建议加快培养如人工智能等领域的应用型人才，并加大实习频次确保人才毕业即上岗 [2] 解决方案：企业人才策略 - 企业需兼顾招人与育人，主动前置人才培养环节，重视自有人才培养 [3] - 可通过联合实验室、定向培养班等形式提前介入人才培养，缩短毕业生岗位适应周期 [3] - 此举可解决技术人才短缺难题，并增加人才对企业的忠诚度和归属感 [3]