考公市场供需与竞争态势 - 2025年国考计划招录39,721人，通过资格审查的报名人数约341.6万，平均竞争比约为86:1 [2] - 2019年至2025年，国考招录人数从约1.4万人增至近4万人，接近翻倍，而报名人数从约138万增至约341.6万，增长超过两倍，岗位增长无法匹配报名增长 [2] - 2025年国考中，约有27,500个计划面向县（区）级及以下基层机构，但基层岗位因地理位置偏远、附带五年最低服务年限等因素，对考生吸引力不足，导致冷热分化加剧 [3][4] - 2026年国考岗位最多的地区是广东，招录3,310人，山东扩招力度最大，比去年多招录154人，招考人数与地区经济社会发达程度正相关 [5] - 2026年国考对应届生岗位扩容、门槛降低，应届生可报岗位占比达43.53%（622人/总招录1429人），专科可报岗位增至9个 [5] 考生群体结构变化 - 考公群体已从传统应届毕业生扩展至在职人群及“35+”大龄考生，队伍不断扩容，背景日益多样 [1][6][7] - 应届毕业生规模多年保持在千万级别，劳动力市场压力驱动部分学生将考公视为“避免犯错”的方式 [6] - 在职考生因行业波动、发展受限或职业倦怠选择考公，但面临“时间更少、基础更弱”的备考劣势 [7] - 多地放宽年龄限制，为“35+”群体提供了新的职业调整机会，但同时也可能加剧整体竞争力度 [7][8] 公考培训行业格局与AI技术应用 - 公考培训行业竞争核心已从依赖“名师”资源转向整合“技术、数据与产品”的能力，AI技术成为必选项，显著抬高了竞争壁垒并加速市场集中 [10] - 中公教育推出以自主研发的AI就业学习机为核心的系统，将公司20多年积累的教研、题库等转化为“AI数据资产”，实现“测评-规划-学习-求职-就业”闭环 [11] - 粉笔教育通过AI智能算法判断学情，为个体用户动态匹配学习路径，其AI相关业务产生的收入已能覆盖成本并贡献利润，且该模型可复用到事业单位、教师等新领域 [11] - 行业竞争焦点是“如何用好AI”，最终需回归实际效果，如考生备考效率或公司内部工作效率是否翻倍，预计两年内可见分晓 [12] - 近三年来，行业正经历从“分散竞争”向“聚合升级”演变，大量个人IP工作室及地方机构通过低价策略抢占市场，但缺乏统一产品标准与规模化研发，导致服务能力不可持续 [12][13] - 未来行业整合压力最大的是腰部机构，无法应用或无力投入AI技术的公司将被掌握AI能力的企业整合，行业集中度变化幅度将远超以往 [13][14]