政策试点启动 - 人力资源和社会保障部在宁波等39个城市启动人力资源服务业与制造业融合发展试点 [1] - 试点旨在探索产业升级与就业促进协同路径，提升制造业人力资源开发利用水平 [1] 试点城市基础与预期 - 宁波作为制造业重镇，拥有大量单项冠军企业，在人力资源服务创新方面经验丰富 [1] - 宁波通过举办全国性人力资源创新创业大赛，构建“人力资源服务+”生态链，超六成项目聚焦制造业场景 [1] - 试点城市制造业基础扎实、服务业态丰富、辐射带动能力强，有望在服务产品、匹配模式、平台机制等方面率先突破 [1] 制造业人才供需矛盾 - 随着高端制造发展，企业对新兴产业技术人才需求急剧增加，结构性人才短缺现象突出 [1] - 同时存在部分产业工人难以在短时间内实现就业，导致“有岗无人”和“有人无岗”并存 [1] - 该矛盾制约了企业高质量发展，并影响产业工人就业质量和收入水平 [1] 人力资源服务业的桥梁作用 - 需充分发挥人力资源服务业作用，构建人才寻访、能力测评、岗位适配全链条服务系统 [2] - 利用AI、大数据等新技术手段，精准匹配用人单位与技术人才需求，变“人找政策”“人找岗位”为“政策找人”“岗位找人” [2] 职业教育改革方向 - 当前职业教育与产业需求结合不够紧密，课程与实践、分数与能力存在脱节 [2] - 职业教育院校应紧盯时代发展、产业需求、企业痛点，有针对性地设置课程和培养人才 [2] - 建议将岗位需求渗透到技术人才培养全过程，加大实习频次和力度，实现“毕业即上岗、培养即就业” [2] 企业人才战略 - 企业需做到招人与育人并重，主动前置人才培养环节，重视企业自有人才培养 [3] - 可通过联合实验室、定向培养班等形式提前介入人才培养，缩短毕业生岗位适应周期 [3] - 此类举措能解决技术人才短缺难题，并增加人才对企业的忠诚度和归属感 [3]