公司高层变动与文化评估 - 波音公司近期经历了重大的高管层变动 新任总裁兼首席执行官Kelly Ortberg于2024年8月上任 新任执行副总裁兼首席财务官Jay Malave于2024年8月15日上任[2] - 新任首席财务官Malave评价公司文化 认为其展现出积极投入的员工队伍和强大的管理团队 管理团队专注于持续改进并拥有“能做到”的态度 这被视为一种绩效文化的标志[3][4] - Malave将波音的领导团队描述为“积极的管理” 即愿意亲力亲为 帮助解决问题并成为解决方案的一部分 这与他的个人工作风格相符 使其能够顺利融入新环境[4] 首席财务官背景与职责 - 新任首席财务官Jay Malave在波音负责财务组织、战略、业务规划和全球房地产 并任职于公司执行委员会[4] - Malave拥有深厚的航空航天与国防工业财务背景 此前曾担任洛克希德·马丁公司的首席财务官 在L3Harris Technologies担任高级财务职务 并在联合技术公司工作超过20年 期间曾担任其子公司开利公司的首席财务官[4] 财务复苏路径与展望 - 公司预计将在2026年恢复正自由现金流 规模为低个位数的十亿美元级别 这取决于737 Max和787 Dreamliner产量的提升 以及现有未交付飞机库存的消化[5] - 公司将2025年视为朝着其长期设定的100亿美元年度现金生成目标进行重建的起点 更高的生产速率是实现该目标的关键[6] - 与2025年预计约20亿美元的自由现金流出相比 上述展望标志着显著改善 此评论帮助波音股价在周二上涨近10%[6]