文章核心观点 - 文章主张在职场中摒弃“表演式专业主义”，鼓励展现真实自我以建立更深层次的人际连接，从而提高工作幸福感与效率[3][4] 对“表演式专业主义”的批判 - 在会议中过度使用行话和套话是一种无益的“商业戏剧”，普林斯顿大学研究指出，不必要的复杂语言与智商呈显著负相关，会让人显得愚钝[3] - 这种行为不仅损害他人对自身的认知，更会阻碍建立真实的人际联结，而盖洛普研究表明，拥有职场挚友的员工在客户服务、工作效率、创新和安全环境支持等方面表现更佳[3] - 问题的核心在于表演本身压抑人性、扼杀创造力，并阻碍提出真正有见地的观点[4] 建立真实职场连接的方法 - 进行外星人测试：以外部视角审视职场规范，摒弃不合理的繁文缛节，从而在表象之下建立真实联结，并节省时间、金钱和不适感[4] - 像人一样说话：避免使用“行动任务”、“赋能”等商务术语，尝试用“要做”、“员工幸福感”等简洁清晰的语言表达观点，专注于用简洁语言传递深刻见解[4] - 让工作空间更具人性化：通过摆放个人物品如解压玩具、复古钢笔或家庭照片，使工作环境更契合真实自我，帮助保持真实状态并成为与他人交流的话题切入点[5] - 为快乐而穿衣打扮：在了解组织规范的基础上，优先考虑愉悦感、舒适度与实用性着装，快乐员工的生产力可提升20%，且快乐本身就是一个足够美好的目标[6] - 展现人性光辉：通过改变自身行为为他人树立榜样，例如湿发参会、会议中进食或分享生活点滴，营造允许展现人性需求和真实自我的职场氛围[6]