哈佛青年民意调查：年轻一代对AI的普遍担忧 - 哈佛肯尼迪学院政治研究所发布的2025年秋季哈佛青年民意调查显示，18至29岁的年轻美国人普遍感到生活处于深刻压力之中，经济、政治和人际关系的不稳定已成为日常生活的显著特征 [2] - 调查发现，大多数（59%）年轻人将AI视为对其工作前景的威胁，这一比例高于移民（31%）或工作外包到其他国家（48%）带来的担忧 [3] - 近45%的受访者认为AI将减少工作机会，而只有14%的人预期会带来增益，另有17%的人预计没有变化，23%的人表示不确定，且这一看法在不同教育水平和性别中保持一致 [3] AI对工作意义的影响与认知差距 - 约41%的年轻人担心AI会使工作变得缺乏意义，相比之下，14%的人认为AI会使工作更有意义，19%的人认为没有影响，另有25%的人表示不确定 [4] - 尽管许多CFO和行业专家表示，使用AI的目标是消除工作中平凡和手动的部分，以创造更有意义、发人深省的机会，但这一信息似乎尚未引起年轻员工的共鸣 [5] 对AI自动化潜力的不同研究视角 - 麦肯锡全球研究所的研究报告指出，理论上AI可以自动化美国约57%的工作时长，但该数字衡量的是任务中的技术潜力，而非必然的岗位流失 [6] - 麦肯锡研究人员认为，工作的未来将取决于人、智能体和机器人之间的协作伙伴关系，这一切由AI驱动，但仍依赖于人类指导和组织重构，人类技能的持久相关性是AI不会立即导致半数劳动力被取代的主要原因 [7] 年轻一代对AI的信任度差异 - 哈佛民意调查发现，年轻人在学校和工作任务中对AI有较高信任度（总体52%，大学生中63%），在学习或辅导方面也是如此（总体48%，大学生中63%） [8] - 然而，在个人事务方面，对AI的信任度急剧下降 [8] 企业高管人事变动 - Amanda Brimmer被任命为全球商业地产和投资管理公司JLL（财富500强第188位）的租赁咨询首席财务官兼企业发展主管，她拥有超过20年的波士顿咨询集团经验 [10] - Galagher Jeff被任命为美国最大便利店运营商和燃料批发商之一ARKO Corp（财富500强第488位）的执行副总裁兼首席财务官，自12月1日起生效，他此前在Murphy USA等零售商担任高级财务职务近15年 [11] - SentinelOne首席财务官Barbara Larson将于2026年1月中旬离职，公司已开始寻找下一任首席财务官 [13] - Jessica Ross被任命为DevSecOps平台GitLab Inc.的首席财务官，自1月15日起生效，她拥有超过25年的财务和运营领导经验 [14] - Michele Allen被任命为快餐三明治店特许经营商Jersey Mike's Subs的首席财务官，自12月1日起生效，她接替即将退休的Walter Tombs [15] - Nick Tressler被任命为后期临床阶段生物制药公司Vistagen的首席财务官，自12月1日起生效，他拥有超过20年的财务领导经验 [16] - Mike Lenihan被任命为餐厅公司Texas Roadhouse, Inc.的首席财务官，自12月3日起生效，他拥有近30年财务经验，其中过去22年在餐饮行业 [17] 劳动力市场状况 - ADP全国就业报告显示，2025年11月私营部门就业人数减少了32,000个岗位，2025年下半年就业创造基本持平，薪酬增长则延续下降趋势 [18] - 11月制造业、专业和商业服务、信息业以及建筑业的招聘尤为疲软，ADP首席经济学家指出近期招聘活动波动不定，且11月的放缓是广泛的，但主要由小企业的收缩所引领 [19]