公司内部管理事件 - 新东方创始人俞敏洪正式回应员工写信吐槽加班一事 表示写信员工岗位正常 已要求相关部门调查并纠正问题 [1] - 事件源于12月4日新东方杭州一名课程顾问向全员发送题为《别让教育初心，耗在无序加班里》的公开信 [2] - 该员工在信中表示现实工作陷入“996单休”恶性循环 每日工作时长从早9:30延伸至晚21:30以上 劳动合同约定的双休几乎无法实现 八小时工作制成为奢望 [2] - 公开信发出后不久被删除 发布账号被封禁 公司工作人员称该员工群发形式不符合内部举报机制 会进行处理并安排专人跟进 [6] 员工诉求与管理层回应 - 员工公开信呼吁管理层让新东方回归“既重教育质量、也重员工权益”的正轨 [6] - 俞敏洪此前在南极考察期间向全体员工发送内部信 信中描绘南极冰雪风光与探险感悟 [6] - 该内部信引发部分员工抵触情绪 有员工在社交平台调侃“你在南极潇洒，我在工位加班” 认为老板精神激励与现实工作状态严重脱节 [6] - 俞敏洪曾回应南极游争议 解释称员工有责任维护公司发展与形象 遇到问题应优先通过内部渠道解决 鼓励公开吐槽但发表到自媒体上的极端言论需慎重 [6]