基金管理公司绩效考核新规核心内容 - 基金经理绩效薪酬将与基金业绩表现强挂钩 [1] - 新规旨在通过薪酬调整机制，将基金经理收入与所管理产品的长期业绩和投资者回报更紧密地绑定 [1] 绩效薪酬下调的具体情形 - 过去三年产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点且基金利润率为负的 其绩效薪酬应当较上一年明显下降 降幅不得少于30% [1] - 过去三年产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点但基金利润率为正的 其绩效薪酬应当下降 [1] - 过去三年产品业绩低于业绩比较基准不足十个百分点且基金利润率为负的 其绩效薪酬不得提高 [1] 绩效薪酬上调的情形 - 过去三年产品业绩显著超过业绩比较基准且基金利润率为正的 其绩效薪酬可以合理适度提高 [1]