新规直指基金行业激励机制的"心脏地带"。 从绩效考核、薪酬支付、激励约束、问责机制等多维度构 建系统性框架，通过一系列量化指标强化长期激励，剑指行业此前存在的短期化、激励失衡等痛点。 针对"基金赚钱、基民不赚钱"的行业痛点，监管层正酝酿一剂猛药。 第一财经记者获悉，日前一份由监管部门下发的《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》 （下称《指引》）在行业内传开。作为管理着超36万亿元资产的核心财富管理领域，公募基金行业的薪 酬与考核改革，正式迎来具象化操作蓝图。 文件直指基金行业激励机制的"心脏地带"，从绩效考核、薪酬支付、激励约束、问责机制等多维度构建 系统性框架，通过一系列量化指标强化长期激励，剑指行业此前存在的短期化、激励失衡等痛点。 考核转向收益为王 与以往原则性指导不同，此次《指引》明确提出多项可落地的量化考核标准，要求基金公司必须全面建 立以基金投资收益为核心的绩效考核体系。这意味着，以往过度侧重管理规模、销售收入的考核模式将 成为过去式。 新规最根本的变化，是彻底扭转基金公司的绩效考核"指挥棒"。具体而言，三年以上的长期业绩权重被 强制要求不低于80%，从制度层面抑制短期投机冲动。 据了解， ...