不同岗位的考核重点也不一样： 新规要求，基金公司董事长、高管这些人，当年的绩效工资至少拿30%买自家基金；基金经理更狠，得 拿40%以上买自己管的基金。而且这笔钱不是马上发完，要分期递延支付，还得跟着投进去，比以前的 要求提高了不少。 具体来说： 从内容上看，包括工资结构、考核标准，到钱怎么发、出问题怎么追责，都做了全面规定，核心就一 条：买基金的人利益永远排第一。 接下来，咱们简单聊聊新规的内容，仅作为抛砖引玉。 一、考核只看短期收益不行了，主要看重三年以上业绩 新规最强调的就是"长期业绩"，盈利情况直接和考核挂钩。整体来看，基金投资收益的考核里，三年以 上的中长期指标占比必须不低于80%——这就意味着，基金经理再也不能为了冲短期排名瞎操作了。 百亿基金经理内参 今日（12月6日）下午，一份最新下发的《基金管理公司绩效考核管理指引》征求意见稿，引发了行业 内的广泛讨论。 四、和旧规比，还有这些新变化 公司高管的考核里，基金投资收益指标至少占50%； 主动权益类基金经理（就是咱们常说的股票型基金经理）更严格，业绩指标占比得超80%，其中 和业绩比较基准的对比情况，占比不能低于30%； 负责销售的高管和核心销售 ...