核心管理层变更 - 公司董事长兼总经理何伟辞去总经理职务，以顺应《上市公司治理准则（2025年10月修订）》的分权要求，优化治理结构并保障上市公司独立性，其辞职自申请送达董事会之日起生效 [2] - 何伟辞任总经理后，将继续担任公司第三届董事会董事长、董事会战略与可持续发展委员会主任委员及董事会提名委员会委员，其原定任期至第三届董事会届满之日止 [2] - 何伟直接持有公司股份30,327,379股，间接持有公司股份5,146,921股，为公司实际控制人之一，离任后将继续遵守相关减持规定及承诺 [3] - 公司董事会于2025年12月5日审议通过，聘任何星儒为公司新任总经理，全面负责公司日常经营管理，任期自董事会审议通过之日起至第三届董事会届满之日止 [4][13] - 新任总经理何星儒为1989年出生，拥有公共卫生博士及工商管理硕士学位，是公司实际控制人何伟与付丽芳之子，与实际控制人之一何向东为叔侄关系，截至公告日未直接或间接持有公司股份 [6][7] 股权激励计划实施 - 公司董事会于2025年12月5日审议通过，向240名激励对象首次授予总计510.00万股限制性股票，授予价格为13.00元/股，授予日为2025年12月5日 [10][17][28] - 本次股权激励计划标的股票来源为公司自二级市场回购和/或向激励对象定向发行的A股普通股，激励方式为第二类限制性股票 [16][17] - 激励对象为公司及子公司核心管理人员与核心骨干，不包含董事、高级管理人员、持股5%以上股东或实际控制人及其近亲属，本次授予的激励对象及数量与股东会审议通过的方案一致 [18][31] - 激励计划有效期自首次授予日起最长不超过60个月，首次授予的限制性股票归属考核年度为2025至2027年三个会计年度，各年度需达成公司层面业绩考核目标 [18][23] - 除公司层面业绩考核外，激励对象最终可归属的股票数量还将依据个人绩效考核结果确定，个人层面可归属比例根据考核结果分为0%、80%、100%三档 [24] 股权激励财务影响 - 公司采用Black-Scholes模型计算限制性股票的公允价值，授予日（2025年12月5日）公司股票收盘价为20.06元/股，模型参数包括历史波动率（28.36%、33.65%、29.04%）及无风险利率（1.50%、2.10%、2.75%） [33] - 根据测算，本次授予的510.00万股限制性股票预计产生的总股份支付费用为3,605.07万元，该费用将在2025年至2028年期间进行摊销，对有效期内各年净利润有所影响 [34] - 2025年、2026年、2027年及2028年预计需摊销的股份支付费用分别为450.63万元、1,802.54万元、1,026.44万元及325.46万元 [34] - 公司认为，股权激励计划实施后虽会产生费用，但有助于提升员工凝聚力、团队稳定性并激发核心团队积极性，从而提高经营效率并带来更高的经营业绩和内在价值 [35]