政策与监管动态 - 国家金融监督管理总局下调保险公司部分投资的风险因子：持仓超三年的沪深300指数成分股、中证红利低波动100指数成分股风险因子从0.3下调至0.27[2]；持仓超两年的科创板上市普通股风险因子从0.4下调至0.36[5]；出口信用保险及中国信保海外投资保险的保费风险因子从0.467下调至0.42，准备金风险因子从0.605下调至0.545[5] - 证监会就《上市公司监督管理条例》公开征求意见，内容涵盖完善公司治理、强化信息披露监管、规范并购重组、加强投资者保护及打击违法违规行为[18] - 国家医保局、人社部印发新版国家医保药品目录及首版《商业健康保险创新药品目录》，新版目录新增114种药品，其中50种为1类创新药，首版商保目录纳入19种药品，自2026年1月1日起执行[13][23] - 国家卫健委就干细胞等细胞与基因治疗发布规范提醒，强调必须由具备资质的医疗机构开展，并警示公众防范未经批准的“包治百病”等骗局[15][16] - 国家金融监督管理总局印发《金融租赁公司融资租赁业务管理办法》，要求金融租赁公司审慎调查承租人情况，对自然人、个体工商户或小微企业可适当简化调查内容[17] - 中国证券业协会完成换届，新一届会长由国泰海通证券董事长朱健担任，监事会会长由银河证券董事长王晟担任[7] 资本市场与金融机构 - 证监会主席吴清表示，当前中国居民资产中股票、基金等合计占15%左右，财富管理需求潜力巨大，行业机构需从价格竞争转向价值竞争，头部机构应增强资源整合能力，中小机构需打造“小而美”的精品服务商[3] - 四川省印发《推进企业上市和上市公司并购重组三年行动方案（2026—2028）》，提出五大方面22项举措[14] - 福建省通过《民营经济促进条例》，支持民营经济组织通过产权交易、并购重组等方式盘活资产，并鼓励其参与国有企业改制重组，自2026年1月1日起施行[14] - 北京市表示将拓宽长期资本来源，包括推动国家级基金落地、深化QFLP/QDLP试点、支持北交所改革及份额转让试点等[20] - 2025年1-11月，沪市上市公司新增披露增持计划210家次，计划增持金额上限649.84亿元，较去年同期的518.10亿元增长25.43%[20][21] - 2025年1-11月，沪市公司新增披露回购计划252家次，计划回购金额上限671.67亿元，较去年同期下滑38.39%[20] - 沐曦股份公告回拨后网上发行最终中签率为0.03348913%[21] - 古鳌科技公告实际控制人筹划控制权变更，公司股票自12月8日起停牌[21] - 安妮股份公告控股股东协议转让股份，晟世天安将成为公司控股股东，公司股票12月8日复牌[22] 行业与公司动态 - 百度集团澄清，目前正就拟分拆附属公司昆仑芯进行独立上市进行评估，但不保证将会进行[3] - 五粮液回应市场降价传闻，明确第八代五粮液1019元/瓶的出厂价并未调整，市场所传“降价”实为相关补贴支持政策落地后的价格变化[4] - 存储涨价潮持续，联想、戴尔、惠普计划对服务器和电脑产品涨价，涨幅最高达20%[6] - 豆包手机助手发布声明，否认可直接查询银行卡余额并跳过认证，称相关操作需用户授权并手动完成，并已下线操作这类APP的能力[6] - 中国人保公告，公司副总裁于泽涉嫌严重违纪违法正接受调查，该事项不影响公司经营管理[7] - 马斯克否认SpaceX正以8000亿美元估值融资的报道，称公司估值提升取决于星舰、星链进展及获得全球直连手机网络频谱[8] - 马斯克抨击欧盟对其社交媒体平台X处以1.2亿欧元罚款，称将作出回应，美国总统特朗普谴责欧盟并威胁加征关税[8][9] - 苹果硬件技术高级副总裁约翰尼·斯鲁吉据透露正考虑离职[9] - 微软据传正与博通就未来定制芯片设计进行谈判，可能将其业务从迈威尔转向博通[9] - OpenAI据传为应对谷歌与Anthropic竞争，计划将GPT-5.2发布日期提前至12月9日，公司首席执行官称其在推理能力上将领先于谷歌的Gemini 3[10] - 奈飞提议以720亿美元收购华纳兄弟，好莱坞工会和影院业主警告该交易可能导致裁员、美国年票房减少25%并加速电影向流媒体转移[11] 宏观经济与市场数据 - 中国11月末黄金储备报7412万盎司（约2305.39吨），环比增加3万盎司（约0.93吨），为连续第13个月增持[12] - 截至2025年11月末，中国外汇储备规模为33464亿美元，较10月末上升30亿美元，升幅0.09%[12] - 存储芯片现货价格近期大幅飙升，DDR4x颗粒年内涨幅超4倍，手机等终端厂商库存水位普遍低于4周，面临“被动补库”局面[24] - 截至12月7日，2025贺岁档（11月28日—12月31日）票房突破30.51亿元，已超2024年贺岁档票房成绩[25] 基金与资产管理 - 《基金管理公司绩效考核管理指引》征求意见稿下发，要求基金投资收益指标中三年以上中长期指标权重不得低于80%，高管层考核中该指标权重应不低于50%[19] - 指引要求基金经理绩效薪酬与基金业绩强挂钩：过去三年产品业绩低于基准超10个百分点且基金利润率为负的，绩效薪酬降幅不得少于30%[19] - 统计显示，当前管理三年以上的1163只主动权益基金中，有387只（占比23.96%）符合降薪不低于30%的标准，包括张坤、刘格菘、归凯管理的部分产品；同时有668只（占比41.36%）符合绩效薪酬适当上浮的条件[24]