行业监管政策修订 - 中国证券投资基金业协会修订并更名为《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》，共7章32条，主要修订内容包括明确薪酬管理要求、改革绩效考核机制、建立投资者利益绑定机制及明确指标计算方式等 [1] - 政策核心导向是引导基金管理人建立健全以基金投资收益为核心的绩效考核和薪酬管理体系 [1] 绩效考核机制改革 - 要求基金公司全面建立以基金投资收益为核心的考核体系，纳入产品实际盈亏、业绩比较基准对比等指标，明确三年以上中长期指标占比不少于80% [8] - 对高级管理人员、投资人员、销售人员设置差异化考核指标和权重 [8] - 对高级管理人员考核时，基金投资收益指标权重不低于50% [10] - 对主动权益类基金经理考核时，基金产品业绩指标权重不低于80%，其中业绩比较基准对比指标权重不低于30% [11] - 对负责销售的高级管理人员及核心销售业务人员考核时，投资者盈亏情况指标权重不低于50% [12] 基金经理薪酬调整机制 - 为主动权益类基金经理建立阶梯化绩效薪酬调整机制，根据过去三年业绩比较基准对比和基金利润率的不同情形进行调整 [5] - 明确规定若基金经理管理的产品过去三年业绩跑输业绩比较基准超过10个百分点且基金利润率为负，其绩效薪酬应较上一年度明显下降，降幅不得少于30% [3][6] - 反之，若业绩显著超越基准且基金利润率为正，薪酬可获合理提升 [6] - Wind数据显示，截至12月5日，在近三年有完整数据的3757只主动权益基金产品中，有1444只产品跑输同期业绩比较基准超过10个百分点，占比达38.43% [7] - 上述产品至少涉及996位基金经理，其中施成、刘彦春、刘格菘、张坤等知名基金经理管理的产品在列，可能面临降薪压力 [3][7] 投资者利益绑定机制 - 要求基金公司高管、主要业务部门负责人、基金经理等各类人员在原跟投比例基础上提高10%，且持有期限不得少于一年 [12] - 高级管理人员、主要业务部门负责人应当将不少于当年全部绩效薪酬的30%购买本公司管理的公募基金，其中购买权益类基金不得低于60% [12] - 基金经理应当将不少于当年全部绩效薪酬的40%购买本人管理的公募基金 [12]