近日，中国证券投资基金业协会向各家基金管理人下发《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》（以下简称《指引》）。据《每日经济新闻》 报道，其内容有七大看点， 比如基金经理过去三年业绩差，投资者亏损较大的，绩效薪酬至少降低30%；明确三年以上中长期指标占比不少于80%；建立 与投资者利益绑定机制，提高基金经理等人跟投比例等。 虽名为《指引》，但这实际上是一份有着强约束的行业管理规则。 其一是薪酬和绩效挂钩。基金经理要涨薪必须"显著超过业绩比较基准且基金利润率为正"，即既要跑赢基准还要有绝对收益，这两项任何一项不达标，基 金经理要么降薪要么不得涨薪。这一要求也符合普遍认知：跑赢基准是基金经理专业能力高于行业平均水准的体现，绝对收益则关系到投资者的本金安 全，若两者均能实现，基金经理理应涨薪。 其二是跟投。基金公司高管、主要业务部门负责人、基金经理应当将一定比例的绩效薪酬购买本公司或者本人管理的公募基金，且持有期限不得少于一 年，其中基金经理至少应将当年全部绩效薪酬的40%跟投其管理的基金。基金经理既是在为客户也是在为自己管理资产，双方利益高度捆绑可以实现"激 励相容"，基金经理用他人资金冒进博取高收益的情况将 ...